面接の逆質問、何を聞けばいい？残業・評価の聞き方と、法律で求められる職場の数字

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる。本当は、残業や有給のことが知りたい。でも、やる気がないと思われそうで、つい「特にありません」と答えてしまう。そんな人は多いはずです。新卒の枠で応募しているなら、話は少し変わります。職場の情報を求めると、会社は3つのグループそれぞれから1つ以上を出す義務があります。残業や有給の数字を名指しで求めれば、出すのが望ましいと国の指針にあります。面接の場なら、情報がほしいと口で伝えるだけでいい、と国の資料にあります。読み終わるころには、自分の場面で何をどう聞けばいいかが決まります。

01逆質問に、決まった正解はない

ひとことでだから、入ってから困りそうなことを先に聞く。

まず、知っておいてほしいことがあります。逆質問で何を聞くべきかを決めた法律や、国のルールはありません。国が会社に求めているのは、本人の力や向き不向きで選ぶこと。どの質問をどう受け取るかは、会社ごとにちがいます。

なので、この記事では「受かる質問」は書きません。かわりにWE POPは、入ってから困りそうなことを先に聞くのをおすすめしています。逆質問は、あなたが会社を見るための時間でもあるからです。せっかくなら、あとで「聞いておけばよかった」と思わないように使いたいですよね。

では、入ってから困りやすいのは何か。転職した人に、今の会社の満足度を聞いた国の調べがあります。「不満」「やや不満」がいちばん多かったのは、賃金（給料）でした。

給料、働く時間、休み。転職した人が「不満」と答えた割合が高かったのは、このあたりです。なのでWE POPは、面接で聞いておきたいのもここだと考えています。でも、それを聞いて大丈夫なのか、気になりますよね。

02新卒の枠なら、職場の数字は「求めていい」

ひとことで辞めた人の数や研修、残業などから、会社が選んで出すしくみがある。

この法律には、新卒の枠で人を募集する会社が、職場のようすを教えるしくみがあります。応募した人や、応募を考えている人に求められたら、会社は情報を出さなければなりません。

出す情報は、次の3つのグループです。会社は、それぞれから1つ以上を出します。

• 採用のようす：ここ3年度に新卒で何人とって、何人辞めたか／平均で何年働いているか など
• 育てるしくみ：研修や、自分で学ぶときの手助け／先輩が相談にのる制度（メンター制度） など
• 働きやすさ：前の年度の、月の残業の平均／有給をみんな何日くらい取ったか／育休を取った人の数 など

国の指針（国が会社に向けて出したルール）では、全部の項目を出すのが望ましいとしています。知りたいものを名指しで求めたら、わけがない限りそれを出すのが望ましい、とも書いています。

中途の枠には、この決まりはありません。それでも、国の職場情報のサイト「しょくばらぼ」で、会社が出している数字を見られます。数字の読み方は「ホワイト企業」の記事にまとめています。では、面接では実際にどう聞けばいい？

03場面別、そのまま使える逆質問の例

ひとことで相手がだれかで、聞くことを変える。

ここからは、WE POPが考えた例です。正解ではないので、自分の言葉に直して使ってください。相手の立場によって、答えやすいことがちがいます。全部覚えなくてもかまいません。気になったものを2つか3つ、メモに写しておけばOKです。

人事の人との面接（最初の面接など）で

• 「入社した人は、最初の1年でどんな研修を受けますか」
• 「配属は、いつ、どうやって決まりますか」
• （新卒の枠なら）「職場の情報を教えていただけますか。できれば、残業の平均と、有給を取った日数も知りたいです」

配属先の上司や先輩との面接で

• 「チームは何人で、1日の仕事はどんな流れですか」
• 「入って3か月で、どこまでできていると助かりますか」
• 「忙しい時期はいつごろで、そのときは何時ごろまで働いていますか」

役員や社長との最終面接で

• 「この部署に、これから3年でどうなってほしいですか」
• 「若い人に任せた仕事で、うまくいった例を教えてください」
• 「活躍している若手の人に、共通していることはありますか」

はじめての仕事に応募するとき（第二新卒など）

• 「同じように未経験で入った人は、今どれくらいいますか」
• 「最初の半年は、だれに仕事を教わりますか」
• 「入社までに勉強しておくといいことはありますか」

聞きたいことが面接の中で全部わかったら、無理に作らなくてもいいとWE POPは考えています。たとえば「お話の中で研修のことがわかったので、今はありません」。何がわかったかを添えると、話を聞いていたことが伝わります。

04聞きにくいことは、言い換えれば聞ける

ひとことで「楽をしたい」ではなく「働く姿を知りたい」に変える。

残業や休みのことを聞くと、印象が悪くなりそう。そう心配する人は多いですよね。WE POPのおすすめは、自分が働く場面を思い描くための質問に変えることです。

言い換えの例

• 残業：「残業はありますか」→「忙しい月と落ち着いた月で、残業は何時間くらいですか」
• 有給：「有給は取れますか」→「去年、チームの人は有給を何日くらい取りましたか」
• 給料：「給料は上がりますか」→「昇給は年に何回で、何をもとに決まりますか」
• 辞める人：「辞める人は多いですか」→「ここ数年に入った人は、今もこのチームにいますか」
• 転勤：「転勤はありますか」→「若手が勤務地を移るのは、どんなときが多いですか」
• 出社：「リモートはできますか」→「チームの人は、週に何日くらい出社していますか」
• 育休：「育休は取れますか」→「男性も女性も、育休を取った人はいますか」

05評価と昇給は、何で決まるかを聞く

ひとことで昇給のことは、働きはじめるときに会社が伝える決まり。

評価や給料の話は、いちばん聞きにくいことかもしれません。でも、昇給のことは、会社が働く人に伝えると決まっている話の1つです。

法律（労働基準法）では、働きはじめるときに会社が伝える条件が決まっています。給料の決め方や、払う日と並んで、昇給のことも入っています。昇給のことだけは、書面でなく口で伝えてもかまいません。契約社員やパートの人には、別の法律（パート・有期雇用労働法）で、昇給があるかどうかを文書などで伝える決まりです。

つまり、昇給の話は、入ればいずれ伝えられる話です。面接で先に聞いても、ずれた質問ではない、とWE POPは考えています。

• 「評価は年に何回で、だれと話して決まりますか」
• 「1年目の人は、どんなことができると評価が上がりますか」
• 「目標は、上司と一緒に決めますか」

06避けたいのは、調べればわかる質問

ひとことで求人票とホームページを読んで、残ったことを聞く。

WE POPが避けたほうがいいと考えるのは、調べればすぐわかる質問です。求人票に書いてあることを聞くと、読んでいないように見えるかもしれません。

逆に、求人票を読んだうえでの質問は、話が深まります。「求人票に〇〇とありましたが、実際は〜」の形にすると、読んできたことも伝わります。

07会社のほうにも、聞かないことになっている質問がある

ひとことで家族や本籍のことを聞かれたら、ハローワークに相談できる。

逆質問とは反対の話も1つ。国は「公正な採用選考」として、本人の力や向き不向きに関係ないことで選ばないよう、会社に求めています。

国は、就職差別につながるおそれがあることとして、14の事項をあげています。たとえば、次のようなことです。

• 本籍や、生まれた場所
• 家族の仕事や収入、病気のこと
• 住んでいる家の間取りや種類
• 宗教や、支持している政党
• 尊敬する人物や、愛読書

指摘のうち約4割（41.8%）は、家族に関することでした。面接の空気をやわらげようとして聞いてしまうことが多い、と国のサイトにあります。こうした質問をされたら、近くのハローワークか都道府県労働局に相談できます。

08よくある質問

2026.10.16 公開　文・WE POP編集部