「ホワイト企業」に国の決まった定義はない。3つのマークと離職率・有給の数字で見分ける

求人サイトを見ていると、「ホワイト企業」「働きやすい職場」という言葉がたくさん出てきます。でも、何を見てそう言っているのかは、あまり書いていないですよね。じつは「ホワイト企業」には、国の決まった定義がありません。そのかわりに、国が線を決めたマークと、会社が出す数があります。読み終わるころには、気になる会社の数を、自分の目で読めるようになります。

01「ホワイト企業」は、法律の言葉じゃない

ひとことであるのは、国が線を決めた「働きやすさの手がかり」。

「ホワイト企業」に、決まった意味はありません。言う人によって、残業が少ない会社のことだったり、給料が高い会社のことだったりします。

そこでこの記事では、国の決めた線で確かめられる手がかりだけを使います。手がかりは、大きく分けて3つです。

• 国のマーク：国が決めた線を、会社が超えたしるし
• 会社が出す数：辞めた人の割合、残業の平均、有給を取った日数など
• 求人票：残業や有給のところに、何が書いてあるか

どれも、会社の「いい・悪い」を決めるものではありません。でも、なんとなくのうわさよりは、ずっと確かな材料になります。じゃあ、マークにはどんな線があるの？

02国のマークは3つ。見ているところがちがう

ひとことで若手を育てるならユースエール、子育てはくるみん、女性のはたらきやすさはえるぼし。

どれも、国（厚生労働大臣）がくれるマークです。名前は似ていますが、見ているところがちがいます。

ユースエール：若手を育てる中小企業

若い人の仕事についての法律（若者雇用促進法）で決まったマークです。働く人が300人以下の会社だけが、もらえます。次の線を、すべて超えることが条件です。

• 新卒などで入った正社員のうち、辞めた人が、ここ3年で20%以下
• 正社員の残業（会社で決めた時間より多いぶん）が、前の年度の平均で月20時間以下。法律の時間を超えた残業が、月にならして60時間以上の人は1人もいない
• 有給を、もらえた日数の平均で70%以上取っている。または、取った日数が平均で年10日以上
• ここ3年で、育休を取った男性が1人以上いる。または、女性の75%以上が育休を取った

ほかにも、人を育てる計画があること、辞めた人の数や残業などを外に出していること、なども条件です。

くるみん：子育てと仕事の両立

子育てしながら働けるかを見るマークで、会社の大きさは関係ありません。2025年4月から線が上がりました。今の線は、次のとおりです。

• 育休を取った男性の割合が30%以上（会社にある子育ての休みとあわせるなら50%以上）
• フルタイムで働く人の、法律の時間を超えた残業と休みの日の出勤。この平均がどの月も30時間より少ない（25〜39歳の人だけで、どの月も45時間より少ない、でもよい）
• 法律の時間を超えた残業が、月にならして60時間以上の人がいない

くるみんの下には「トライくるみん」があります。男性の育休は、10%以上が線です。上の「プラチナくるみん」は、50%以上です。トライくるみんは、2022年4月に線を上げたときにできました。

えるぼし：女性が活躍しやすいか

女性の活躍についての法律（女性活躍推進法）のマークです。見るのは5つ。採用のしかた、長く働き続けられるか、働く時間、管理職に女性がどれくらいいるか、いろいろなキャリアの道があるか、です。

• 5つ全部に届くと3段階目、3つか4つで2段階目、1つか2つで1段階目
• 働く時間の線は、法律の時間を超えた残業と休みの日の出勤の平均が、どの月も45時間より少ない
• 上には「プラチナえるぼし」がある。2026年4月からは、女性の体のことも考えた会社に「プラス」がつく

マークがあれば、その線は超えています。じゃあ、マークがあれば安心していいの？

03マークは「そのときの、会社全体の」合格のしるし

ひとことでいつの数字か、どの部署の数字か、までは教えてくれない。

マークは、国の線を超えたしるしです。でも、マークがあれば、どの部署も全部安心、とまでは言えません。知っておきたいことを、わかることとわからないことに分けてみます。

ユースエールのマークには「〇〇年度認定」と書かれています。マークをもらった年度が、ここでわかります。では、マークがない会社は、何で見ればいい？

04離職率は、業界の平均と並べて読む

ひとことで1年間に辞めた人の割合は11.4%（パートをのぞく）。業界で2倍以上ちがう。

離職率は、ある期間に辞めた人の割合です。でも「12%」と言われても、それが高いのか低いのか、ぱっとはわからないですよね。そこで、国の調べと並べてみます。

いちばん高いホテル・飲食は21.5%、金融・保険は6.3%。業界で、こんなに差があるんです。だから、ちがう業界の会社どうしを比べても、あまり意味がありません。気になる会社の数字は、その業界の数字と並べてみてください。この数には、定年や契約の終わりで辞めた人も入っています。パートも入れた全体では13.7%です。

新卒で入った人が3年で辞める割合は、もっと高くなります（数え方がちがうので、1年間の割合とそのままは比べられません）。2022年3月に大学を出た人では、33.8%でした（2025年10月に出た、いちばん新しい数です）。

辞める人が多いかどうかは、残業の多さや、休みの取りやすさともつながっています。次は、その2つを見てみましょう。

05有給は平均で12.1日。残業は、法律の線と比べる

ひとことで有給は「取った日」を見よう。残業は、原則の上の線が月45時間。

国の調べでは、2024年の1年間に会社が出した有給は1人平均18.1日。そのうち実際に取ったのは12.1日でした。調べたのは、30人以上が働く会社です。

業界でいちばん高いのは電気・ガス・水道などの75.2%、いちばん低いのはホテル・飲食の50.7%です。ユースエールの線（平均10日以上、または70%以上）も、比べる目安になります。

残業には、法律で上の線が決まっています。会社が残業をさせるには、働く人の代表と「36（さぶろく）協定」という約束を結びます。それでも、残業できるのは原則月45時間・年360時間まで。1年ごとに時間をやりくりする会社（変形労働時間制）なら、月42時間・年320時間までです。

ハローワークの求人票の「月平均」の残業は、30時間以内（1年単位の変形労働時間制なら27時間以内）で書く決まりです。上の線が決まっているので、30時間を超える数は書けません。あわせて「特別条項」に書かれたことと、次の章で見る、本当にあった残業の数も見ておきましょう。有給のルールそのものは有給休暇の記事で書いています。

06数字は、国のサイト「しょくばらぼ」で見られる

ひとことで会社名で探して、2〜3社を並べて比べる。登録はいらない。

「しょくばらぼ」は、国（厚生労働省）がつくった、職場のようすを見られるサイトです。2026年10月1日の時点で、15万社あまりが載っています。若者の採用、女性の活躍、子育てとの両立について、会社が国のほかのサイトに出した数字も、ここにまとめて載ります。

ハローワークの求人票では、ここを見る

• 時間外：「あり」なら、月の平均で何時間か。それと「36協定における特別条項」のところに何が書いてあるか
• 有給休暇：「6か月経過後」の日数は、もらえる日数のことです。みんなが取った日数ではない
• 新卒向けの求人の下のほう：ここ3年でとった人と辞めた人の数や、平均で何年働いているか。前の年度の残業の平均や、有給を取った日数の平均も

求人票の給与の欄の見方は、求人票の「給与」の記事にまとめています。

07数字を、自分で読んで判定してみよう

ひとことで応募の枠で、見られる数字が変わる。そのうえでチェック。

新卒の枠で応募するか、中途の枠で応募するかで、会社に出してもらえる数字が変わります。まず、自分がどちらかを見てください。

たとえば、こんな数が出ていたら

• ここ3年で、とった人12人・辞めた人5人 → 5÷12で、約42%。大卒全体の33.8%より、だいぶ高め
• 月の残業の平均が18時間 → ユースエールの線（20時間以下）の内側
• 有給を取った日数の平均が8日 → 国の平均の12.1日より少なめ

この会社なら、面接で聞くのは「辞める人が多いわけ」と「有給の取りやすさ」の2つ。こうして読むと、数がそのまま、聞くことのメモになります。では、あなたの気になる会社はどうですか？

08数字が出ていないなら、面接で聞いていい？

ひとことで聞いていい。「何時間くらい？」と数字で聞けば、角が立ちにくい。

残業や有給のことを聞くと、やる気がないと思われそう。そう感じる人は多いですよね。でも新卒の枠には、国の指針（国が会社に向けて出したルール）があります。残業や有給などの職場情報を求めたことを理由に、不利に扱わないよう求めています。中途の枠でも、働き方を聞くのはふつうのことです。

• 「入る予定の部署では、月の残業はどれくらいですか」
• 「去年、有給はみなさん何日くらい取っていますか」
• 「同じ部署で、ここ数年に入った人は今も働いていますか」

「会社全体」ではなく「入る予定の部署」で聞くのがポイントです。マークや平均では見えなかったところが、ここでわかります。

09よくある質問

2026.10.14 公開　文・WE POP編集部