有給休暇、ちゃんと使えてる？知っておきたいルール

「来週の金曜、休んでもいいですか…」。上司の顔色を見ながら切り出して、理由を聞かれたらどうしようと、前の晩から考えてしまう。そんな人に向けて書きました。有給は、上司に気をつかって「お願い」するものではありません。読み終わるころには、自分が何日休めて、どう伝えればいいかがわかります。

01有給って、何日もらえるの？

ひとことで入社6か月で10日。そこから毎年増えて、最大20日。

もらえる条件は2つだけ。入社してから6か月、続けて働いていること。そして、出勤する日として決まっている日の8割以上、出勤していること。この2つを満たせば、10日もらえます。

そのあとも1年ごとに、出勤が8割以上なら増えていきます。入社3年目（2年6か月）なら12日です。入社と同時にもらえる会社や、全員の有給が増える日を4月1日などにそろえている会社もあります。

02休む理由、言わないとダメ？

ひとことで何に使うかは自由。理由しだいで断られることはない。

まず知っておきたいのは、休む日を決めるのは働く人のほう、ということ。国のリーフレットにも、有給を取る日は「労働者が指定することによって決まり」とあります。

会社の許可をもらって休む、というしくみではないんです。働く人が休む日を決めて伝えることを、「時季指定（じきしてい）」といいます。

では、理由は？ 厚生労働省は「年次有給休暇をどのような目的でとるのかは、労働者の自由」と説明しています。会社は、休む目的によって有給を断れません。

申請用紙に理由の欄がある会社もありますよね。愛知労働局の資料には、くわしい理由が書かれていないことを理由に、休みを認めないことはできない、とあります。WE POPのおすすめは「私用のため」と短く書くこと。旅行でも、家でのんびりするのでも、使い道として同じです。

03「忙しいからダメ」と言われたら？

ひとことで「忙しいから」だけでは、会社は休む日を変えられない。

会社にできるのは、休む日を「別の日にしてほしい」と変えてもらうことだけ。それも、使える場面は限られています。

当たるかどうかは、仕事の中身や、代わりの人を用意できるかなどから、具体的に判断されます。国のリーフレットでは、同じ日に多くの人がいっせいに休みを指定した場合が、例に挙がっています。

そして、こうもはっきり書かれています。「単に『業務多忙だから』という理由では、時季変更権は認められません」。つまり、「今月は忙しいから」と言われただけで、あきらめなくていいんです。

話し合っても、取らせてもらえない。「うちの会社に有給はない」と言われた。そんなときも、あきらめなくて大丈夫です。条件を満たせば有給は必ずもらえる、と国も説明しています。相談先は、この3つです。

• 総合労働相談コーナー：全国378か所にある国の窓口。予約なし・無料で、平日に会って話すか、電話で相談できます
• 労働基準監督署：会社が法律を守っているかを見る国の役所です。違反がありそうなら、会社を指導できます
• 労働条件相談ほっとライン（0120-811-610）：平日は17〜22時、土日・祝日は9〜21時。無料で、名前を言わずに電話で相談できます

04「年5日」は、だれの義務？

ひとことで会社の義務。10日以上もらう人に、1年で5日を取らせないといけない。

2019年4月から、法律が変わりました。有給を10日以上もらう人には、1年のうちに5日を取らせることが、会社の義務になったんです。

• だれに：その年にもらう有給が10日以上の人（持ち越した分は数えない）。パートの人や管理職も入ります
• いつまでに：有給をもらった日から、1年以内に5日
• 数え方：自分で決めて休んだ日や、半日で休んだ分も数える。時間で区切って休んだ分は数えない
• 守らないと：会社に30万円以下の罰金

使った日数は1984年以降でいちばん多く、割合もいちばん高くなりました。それでも、もらった有給の3分の1くらいは、使われずに残っている計算です。

2019年ごろから、上がり方が大きくなっていますね（2019年の数字には、義務が始まる前の期間も入っています）。国は2028年までに70%にする目標を立てていて、毎年10月には「有給を取ろう」と呼びかけています。

05有給は、いつ消える？ 辞めるときは？

ひとことでもらってから2年で消える。辞めたあとは使えない。

有給には期限があります。もらった日から2年たつと、時効で消えてしまうんです。使いきれなかった分は次の1年に持ち越せますが、その次の年にはなくなります。

辞めるときは、残った有給をまとめて使えます。大阪労働局のQ&Aにも、辞める直前でも取れて、会社は辞める日より後ろには変えられない、とあります。

06半日や1時間だけでも、休める？

ひとことで半日は、会社が認めればOK。時間で区切るのは、労使協定がある会社だけ。

有給は、1日単位で休むのが基本です。でも、午前中だけ病院に行きたい日や、夕方に役所へ寄りたい日もありますよね。会社のしくみによっては、もっと細かく使えます。

労使協定は、会社と働く人の代表が交わす、書面の約束のこと。あるかどうかは、人事の担当に聞けばわかります。

07自分の有給、確かめてみよう

ひとことでまずは、残りの日数と消える日を知ることから。

08よくある質問

2026.10.03 公開　文・WE POP編集部