求人票の「給与」、どこを見る？月給の中身と休みの日数

寝る前に転職サイトをながめていたら、「月給25万円」の求人が目に入った。今より高い。でも、その25万円の中に何が入っているか、見ていますか？ 同じ「月給25万円」でも、中身がちがえば、もらえるお金も働き方も変わります。読み終わるころには、求人のお金の欄を、どこから見ればいいかがわかります。

01「月給25万円」の中身、分けて見てる？

ひとことで月給は合計の額。基本給は、もっと少ないことがある。

求人の「月給」には、基本給のほかに、手当やみなし残業が入っていることがあります。ハローワークの求人票なら、この3つを足した額が「計」の欄に出ます。通勤手当は、別の欄です。

たとえば、こんな求人があったとします。見た目は「月給25万円」。でも、中身を分けてみると、こうなっていました。

基本給は19.5万円。4万円は、残業する前提で、先に払われるお金です。求人には「26時間ぶん」と書いてありました。つまり、残業26時間ぶんが、はじめから入った25万円なんです。

残業20時間の月なら、約3.6万円の差です。みなし残業のある求人は、基本給と手当の額（B社なら21万円）で、ほかの求人と比べるのがおすすめです。

02みなし残業、3つそろってる？

ひとことで基本給・何時間ぶんでいくら・超えたら追加。この3つを探す。

みなし残業がある求人には、書くことが決まっています。国の指針（会社が守るように国が出しているルール）に、次の3つを全部書くように、とあります。

• みなし残業をのぞいた基本給の額
• 何時間ぶんで、いくらか
• その時間を超えたら、そのぶんは追加で払うこと（休みの日や夜おそくの分も）

国のチラシにある書き方の例は、こんな形です。「基本給〇〇円」「〇〇手当（〇時間ぶんとして〇〇円）」「〇時間を超えたら追加で払う」。この形に近いかを見てみてください。

もうひとつ見たいのが、何時間ぶんかです。法律では、残業の上限は、ふつうは月45時間まで（特別な事情があるときの例外もあります）。みなし残業が45時間ぶんに近いなら、そのくらいの残業がありうる、ということです。面接で、ふだんの残業がどれくらいかを聞いておくと安心です。

超えたぶんがちゃんと払われているかは、入ってからも大事。計算のしかたは残業代の記事にまとめています。

03ボーナス「年2回」、もらえる約束なの？

ひとことでハローワークの求人なら、書いてあるのは去年の実績。今年も同じとはかぎらない。

ハローワークの求人では、「賞与」（ボーナスのこと）の欄に、制度があるかと、去年の実績が書かれます。たとえば「年2回・計4.0か月分」のような形です。ほかの求人サイトでは、書き方がちがうこともあります。

これは去年の結果です。ハローワークの資料にも、会社や本人の成績で変わることがある、と書いてあります。「4か月分」は、今年もらえる額とはかぎりません。会社のルールで額が決まっているなら、話は別です。

もうひとつ、「何の4か月分か」も会社によってちがいます。もし基本給をもとにするなら、01のB社のように基本給が低いと、ボーナスも小さくなります。わからなければ、面接で聞いてOKです。

041年の休み、何日あれば多いほう？

ひとことで平均は1社あたり112.4日。120日台の会社がいちばん多い。

お金と同じくらい大事なのが、1年で休める日の数です。求人では「年間休日」と書かれます。国が30人以上の民間の会社を調べたところ、2024年の1年の休みは、1社あたり平均112.4日でした。

働く人1人あたりで見ると、116.6日に増えます。会社の大きさで分けると、1,000人以上は平均117.7日、30〜99人は111.2日。人の多い大きな会社ほど休みが多いので、1人あたりだと高く出ます。会社ごとに見ると、こうなります。

土日だけを休みにすると、それで年に約104日。祝日や年末年始も休みなら、120日前後になります。もし105日くらいなら、祝日は出る日が多いのかも、と考えられます。

完全週休2日制の会社は、同じ調べで65.5%（その会社のおもな休みの形で数えた割合）。「完全」があるかないかで、休みの数がかなり変わることがあります。

05お試しの期間、お給料が下がることもある？

ひとことで下がることはある。そのときは、両方の額が書かれるはず。

試用期間は、入社してすぐの「お試しの期間」です。長さは会社ごとにちがい、そのあいだだけお給料が低い会社もあります。

それだけなら、ルール違反ではありません。ただ、条件がちがうなら、お試しのあいだと、そのあとの条件を、それぞれ書くことになっています。国の資料の例は「月給20万円（ただし、試用期間中は月給19万円）」です。

ハローワークの求人では、お試しの期間の長さや、そのあいだの条件は「補足事項」の欄に書かれます。お金の欄だけで終わらせず、下のほうまで読んでみてください。

06新卒の枠で応募するなら、職場の数字も聞ける

ひとことで残業や有給のとりやすさを、会社に聞いていい。

卒業して3年以内なら、新卒の枠に応募できる会社もあります。新卒の枠の募集には、若者雇用促進法という法律で、職場のようすを教えてもらうしくみがあります。使えるのは、新卒の枠に応募するときだけ。卒業して3年以内でも、中途の枠なら使えません。

新卒の枠に応募した人や、応募しようとしている人に聞かれたら、会社は答える決まりです。次の3つのグループから、それぞれ1つ以上を出します。

• 採用のようす：3年で何人とって、何人やめたか／平均で何年働いているか
• 育てるしくみ：研修や、自分で学ぶときの手助けがあるか
• 働きやすさ：月の残業の平均／有給を平均何日とれたか／育休を取った人の数

お金の額だけでは、残業がどれくらいかは見えません。みなし残業がある会社なら、なおさら「月の残業の平均」を見ておきたいところ。ハローワークの新卒向けの求人なら、下のほうに載っていることが多いです。

07応募する前に、求人を見てみよう

ひとことで書いてあれば安心。書いてなければ、聞く。

08よくある質問

2026.10.05 公開　文・WE POP編集部