ボーナス50万円、手取りは約40.9万円。引かれる約9万円の正体と額面別の早見表

冬のボーナスまで、あと少し。50万円と聞いて、旅行や買い物の予定を立てはじめた人もいるはず。でも、口座に入るのは50万円ではありません。東京で働く20代の例だと、約40.9万円。約9万円は、保険料と所得税として先に引かれてしまうんです。そのかわり、住民税はボーナスからは引かれません。読み終わるころには、自分のボーナスの手取りを、電卓で出せるようになります。

01ボーナスから引かれるのは、5つだけ

ひとことで引かれるのは4つの保険料と、所得税。住民税は入らない。

ボーナスの明細を見ると、引かれるお金が並んでいます。名前は毎月の給料とほぼ同じ。ちがうのは、住民税がないことです。

• 健康保険…病院で払うお金が3割ですむのは、これのおかげ
• 子育て支援金…2026年4月分から、健康保険料にプラスして集めるお金。ボーナスにもかかる（正しくは「子ども・子育て支援金」）
• 厚生年金…年を取ってからもらう年金のもと。引かれる中で、いちばん大きい
• 雇用保険…仕事をなくしたときや、育休のときにお金が出る保険
• 所得税…国に納める税金。会社で年末調整を受ける人は、12月に1年分を出しなおす

40〜64歳の人は、ここに介護保険が加わります。この記事の例は40歳未満なので、入れていません。

この5つは、毎月の給料と同じように引かれます。でも、計算のしかたは少しちがいます。まずは、保険料のほうから見ていきましょう。

02保険料は、ボーナスの額にかけ算するだけ

ひとことで1,000円より下を切り捨てて、率をかけて、半分にする。

毎月の保険料は、給料を「きりのいい額」に当てはめて出します。ボーナスはもっと単純。額面から1,000円未満を切り捨てて、そのまま率をかけます。

この3つは、会社とあなたで半分ずつ払います。あなたのぶんは、上の率の半分です。雇用保険だけは別。あなたのぶんは0.5%です（2026年度・一般の事業）。こちらは切り捨てずに、額面にそのままかけます。

健康保険の率は、会社がどこにあるかでちがいます。協会けんぽなら、2026年度は9.21〜10.55%のあいだ。会社が健康保険組合に入っているなら、その組合の率になります。

保険料は、ボーナスが多いほど、同じ割合で増えていきます。じゃあ、所得税のほうはどうなるの。

03所得税の率は、ボーナスではなく「前の月の給料」で決まる

ひとことで前の月の給料から、保険料を引いた額で率が決まる。

ここがいちばん意外なところ。ボーナスの所得税は、ボーナスの額では率が決まりません。見るのは、前月の給料です。

扶養0人で、東京・協会けんぽ・40歳より下の例だと、前の月の額面が30万円までなら4.084%です。31万円になると、保険料を引いた額が26万円をこえます。すると、6.126%に上がるんです。

ボーナスで引かれる所得税も、毎月と同じで「仮の額」なんです。12月に、1年分をきっちり出しなおします。じゃあ、もう1つの税金、住民税は？

04住民税は、ボーナスからは引かれない

ひとことで今は引かれない。でも、来年の6月からの住民税に入ってくる。

会社員なら、住民税はふつう、1年分を12回に分けて引かれます。6月から次の年の5月まで、毎月の給料からです。入社1年目は、前の年の収入がないので、ふつうはまだ引かれていません。広島市の案内にも「ボーナスなど、臨時に支給される手当からは、個人住民税は、差し引かれません」と書いてあります。

ただし、なくなるわけではありません。住民税は、前の年1〜12月の収入で決まります。今年のボーナスも、その収入に入ります。つまり、来年6月からの住民税が、ボーナスのぶん少し増えるということ。

引かれるものがわかったところで、いよいよ金額です。

05額面30・50・80万円、手取りはいくら？

ひとことでこの例では、どの額でも手取りは額面の約82%になる。

条件をそろえた、ひとつの例です。条件が変わると、金額も変わります。どれも、だいたいの額（概算）です。

• 東京都にある会社（協会けんぽ）で働いている
• 40歳より下なので、介護保険は引かれない
• 申告できる扶養親族等はいない（表の甲欄の0人）
• 前の月の給料は、額面25万円。残業代や交通費はなし
• 前の月の給料から保険料を引くと211,856円。なので、率は4.084%
• 2026年に出るボーナス。率は2026年度のもの

ボーナス30万円の人

• 健康保険：14,775円（300,000円 × 9.85% ÷ 2）
• 子育て支援金：345円（300,000円 × 0.23% ÷ 2）
• 厚生年金：27,450円（300,000円 × 18.3% ÷ 2）
• 雇用保険：1,500円（300,000円 × 0.5%）
• 所得税：10,452円（保険料を引いた255,930円 × 4.084%）
• 引かれるのは合わせて54,522円。手取りは245,478円

ボーナス50万円の人

• 健康保険：24,625円（500,000円 × 9.85% ÷ 2）
• 子育て支援金：575円（500,000円 × 0.23% ÷ 2）
• 厚生年金：45,750円（500,000円 × 18.3% ÷ 2）
• 雇用保険：2,500円（500,000円 × 0.5%）
• 所得税：17,420円（保険料を引いた426,550円 × 4.084%）
• 引かれるのは合わせて90,870円。手取りは409,130円

ボーナス80万円の人

• 健康保険：39,400円（800,000円 × 9.85% ÷ 2）
• 子育て支援金：920円（800,000円 × 0.23% ÷ 2）
• 厚生年金：73,200円（800,000円 × 18.3% ÷ 2）
• 雇用保険：4,000円（800,000円 × 0.5%）
• 所得税：27,872円（保険料を引いた682,480円 × 4.084%）
• 引かれるのは合わせて145,392円。手取りは654,608円

いちばん大きいのは、ここでも厚生年金。引かれる額の半分くらいです。この例では率が1つなので、どの額でも手取りは額面の約82%。ざっくり知りたいなら「額面 × 0.8」で、少し少なめの目安になります。

手取りがわかったら、使いみちも先に決めておくと安心です。手取り22万円の配分の例も参考にしてみてください。では、条件が変わるとどうなるか。

06同じ50万円でも、手取りが変わる人がいる

ひとことで前の月の給料や、40歳をこえているかどうかで、数千円ずれる。

05の例と条件がちがうと、手取りも変わります。50万円のボーナスで比べてみます。

07ボーナスの明細が届いたら、ここだけ見る

ひとことで見るのは、上から4つだけ。

ボーナスの明細（賞与明細）は、毎月の明細よりも、のっていることが少なめ。見るところも、だいたい決まっています。

1円まできっちり合わなくても、気にしなくて大丈夫。会社によって、はしたの出しかたが少しちがうことがあります。数百円よりもっとずれていたら、人事や総務の人に聞いてみましょう。毎月の明細の読みかたは、給与明細の記事にまとめています。

08よくある質問

2026.10.12 公開　文・WE POP編集部